1、支持业务发展战略和团队运作状况，负责相关业务线条接口，对业务部门问题进行汇总，分析，有效推动各项职能政策或流程在区域落地；
2、了解部门人员需求、业务与人员发展状况，与各部门协调负责实施区域的人员训练、培训指导工作，促进人员的优化配置；
3、负责员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性；
4、优化管理制度，负责协调业务部门之间关系，建立内部合理而有效的运行机制；
5、根据年度（月度）工作计划，监督各部门工作的有序开展，执行对业务部门的人事督导工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业；
2、2年以上人力资源从业经历,有设备制造业行业经验优先考虑；
3、具有较强的执行力和组织协调能力、沟通表达能力。