岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、有独立绩效考核工作经验优先；
2、制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3、维护拓展招聘渠道，发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘需求；
4、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
5、安排候选人入职、培训通知等工作；
6、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
7、负责招聘效果分析、招聘结果跟踪；
8、负责新入职员工劳动合同签订，负责员工录用、入职、转正、晋升、调动、任免和离职等人事异动工作的办理，并完善入离转调手续等；
9、负责考勤管理、制作考勤表、完善制定员工手册等；
10、收集相关的人事政策及法规。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业及考有人力资源管理师证书的优先考虑；
2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有相关工作经验者优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神；
5、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
6、有制造业经验者优先。