【工作内容】- 负责制定和完善公司人力资源管理制度及流程，确保其与公司的战略目标一致。- 领导团队进行招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作。- 分析组织结构，识别改进机会，并推动实施相应的变革措施。- 管理和维护员工档案，确保所有人力资源活动遵守相关法律法规。- 协调跨部门合作，解决员工问题，提升团队士气和凝聚力。- 制定年度人力资源计划，包括预算编制和资源分配。- 定期向高级管理层报告人力资源相关的数据和分析结果。
