岗位职责
1、依据招聘需求，制定招聘计划、方案及预算，负责招聘渠道的开发，维护相关信息及定期评估；
2、关注公司人才使用情况，积极更新和维护公司人才储备情况；
3、负责员工入职、离职、转正手续的办理；
4、负责社保、住房公积金缴、意外险、重大险交管理及相关人事类报表制作；
5、负责编制、更新员工花名册；
6、负责员工福利管理、沟通费用管理；体检、组织公司文化活动；
7、行政人事基础性事务性工作等；
8、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、经济学等相关专业优先；
2、有1-2年人事相关工作经验，熟悉人力资源相关法律法规；
3、能熟练操作电脑日常办公软件，有良好的文字功底及表达能力；
4、执行力强、主动性强，有良好的协调及沟通能力，能吃苦耐劳。