岗位职责
1、协助总经理落实日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、负责员工关系管理，把控公司人员入职、离职、社会保险，考勤等环节进行优化管理；
4、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排；
5、负责制定薪酬福利、绩效考核激励制度，并落实执行，有效实现绩效考核的目的；
6、负责驻外销售办事处日常工作的检查制度的落实工作。
7、完成总经理交办事项及其他临时交办的任务
任职资格：
1、大专及以上学历，有3年以上行政人事主管工作经历，组织能力强；
2、具备良好的文字功底和表达能力，能撰写或校对重要文字资料，语言表述及理解能力强；
3、熟悉国家及地方劳动人事法规政策；
4、良好的人际关系处理能力，能协调与各部门之间的关系良好的敬业度和职业操守；
5、有全盘人事经验优先。