岗位职责：
1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3.塑造、维护、发展和传播企业文化；
4.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6.计划和审核人力资源管理和行政成本；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
8.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
9.公司资质维护与升级；
10.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2.具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验；
3.有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力，能承受压力。