岗位职责:1、统筹集团人力管理工作:负责规划、组织、指导和控制企业的人力资源管理工作,确保企业的人力资源管理工作能够与企业的战略目标相匹配。2、人力资源专业工作组织变革:对人力资源管理工作进行组织变革,以适应企业的发展需求。在组织变革过程中,人力资源总监需要制定相应的变革计划,并与各部门密切合作,确保变革计划的顺利实施。3、领导力素质模型制定:制定相应的领导力素质模型,并根据模型制定培训计划,培养企业中的领导者。4、任职资格制定及推动落地:制定相应的任职资格标准,并根据标准制定培训计划,培养企业中的人才。5、人才全面评估和分析:需要制定相应的人才盘点计划,并根据计划对企业中的人才进行评估和分析。6、人才发展:制定相应的人才发展计划,并根据计划对企业中的人才进行培训和提升7、绩效激励的设计与推进:制定相应的绩效激励计划,并根据计划对企业中的员工进行评价和激励,以提高员工的工作积极性和工作效率。任职要求:1、8年以上电子相关行业的人力资源总监岗位经验;2、擅长组织变革、人员合理配置、绩效激励、人员效率提升等专项,并有实践推进经验;3、执行力强、抗压力强、稳定性强、悟性极高、专业化程度高。