岗位职责：
1、根据公司整体战略与人力资源发展规划，协助上级建立并完善公司职级体系、薪酬体系、绩效管理体系等；
2、建立完善薪酬绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议，并指导、监控各分子公司执行；
3、建立完善职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，拟定公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；
4、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
5、与公司（COE）团队合作，根据公司的政策和理念支持和推动关键日常项目（例如：人力编制计划、年度绩效评估、数字化人力资源管理等）；
6、与HRBP和业务部门合作，基于业务开展人力相关专项，组织诊断、行业研究、竞品专项研究和分析、战略解码，组织设计、岗位任职资格、人才识别、绩效管理等；
7、完成公司或上级安排的其他事宜。

任职资格：
1、本科以上学历；
2、精通人力资源各模块专业知识，且在薪酬设计、绩效管理、人才发展领域有突出成绩；
3、成就动机高，创新意识强，逻辑思维能力强；
4、具有良好的项目管理能力和工作推动力；
5、具有良好的洞察力，能快速抓住业务痛点、提供解决方案；
6、具备智能制造、高新技术企业的人力资源管理经验者优先。