1、根据集团发展战略，协助决策层制定集团人力资源战略规划，参与集团重大人事决策。
2、根据集团政策，组织编定招聘制度、培训制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序。
3、负责并具体实施集团的招聘与人员配置、培训与人才发展、绩效考核与考评、劳动关系管理、组织发展管理的相关人力资源工作。
4、协助总裁办管理和管控好下属各单位总办人力相关工作，宣传与推动好集团的企业文化。
5、8年以上人力资源工作经验，沟通能力、协调能力、执行力强。