1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施、落地情况；

2、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合；

3、负责完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，指导人力资源有关招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块的工作；

4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬福利体系、激励体系并负责实施；

5、负责制定公司的绩效考核管理制度与流程，并确保制度与流程的有效运行；

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

7、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

9、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

10、领导交代的其它临时工作安排。

岗位要求：

1、***统招本科及以上学历，至少五年以上人力资源管理相关经验，有金融行业工作经历优先考虑；

2、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针政策；

5、较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题的能力。