岗位职责：
1、搭建招聘体系及流程，优化招聘流程，规范过程风险；
2、根据公司招聘策略和项目需求，制定阶段性招聘计划并推动实施；
3、组织、跟进招聘团队按招聘任务高效开展招聘工作且保证人才引进质量；
4、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准。制定/执行人才搜索和寻访计划；
5、招聘数据的分析，招聘报告的总结和输出；
6、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
7、与候选人保持积极、有效的沟通，协助需求方做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查、OFFER跟进，入职跟进等环节，促使项目顺利进行；
8、开展年度校园招聘工作，与高校建立校企合作；
9、敏锐洞察人才缺口，建立人才信息库，拓展各类人才人脉圈，及时做好人才储备工作；
10、按月，季，年度周期进行招聘数据分析，提交招聘分析相关报表。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，28-38岁，性别不限；
2、五年以上人资招聘工作经验，英语六级，口语熟练；
3、对人才有较强的沟通、洞察力与分析能力，有良好的数据分析能力及业务推动能力；
4、有丰富的招聘经验与招聘渠道，熟悉高端职位招聘，有猎头工作经验者优化。