岗位职责：
1、根据公司战略目标，结合公司实际情况，制定符合公司发展的绩效考核方法及方案；
2、根据公司不同发展阶段的要求，组织各中心/部门完成绩效考评方法及考核评价标准的调整；
3、组织实施绩效管理，并对各中心/部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题
4、对公司各项绩效数据进行收集和分析
5、指导各中心/部门开展绩效评价工作；组织实施绩效评价面谈；
6、根据公司绩效考核管理办法，督导绩效考评结果在实际中的应用；
7、 建立和完善公司绩效管理体系；
8、执行与绩效管理相关的专案/提案工作；
9、制定绩效团队工作计划及组员绩效考核方案；
10、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实；
2、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；
3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；
4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，工作原则性强；
5、具有制造行业绩效管理工作3-5年以上工作经验 。