岗位职责：
1.体系建设：建立和完善绩效考核体系，制定考核标准与方法。
2.考核实施：组织和监督绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正。
3.结果应用：根据考核结果提出薪酬、职位调整建议，并应用于人力资源规划。
4.绩效沟通：提供绩效反馈，进行绩效辅导，解决考核中的问题。
5.培训与发展：实施培训计划，提供职业发展指导。
6.系统管理：维护和优化人力资源管理系统，提升管理效率。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。
2.工作经验：至少3年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和方法。
3.专业知识：掌握绩效管理、人力资源规划等相关理论知识，了解国家相关法律4.法规。
技能能力：具备良好的数据分析能力，能熟练使用绩效管理软件和办公软件；具备出色的沟通能力和协调能力，能够与员工和管理层有效沟通。
5.个人素质：具备高度的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力，注重细节和效率。