岗位职责1、招聘管理:协助经理开展招聘工作,搜索简历、邀约候选人、组织面试等。2、薪酬管理:计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。3、考勤管理:汇总、审核社区各部门排班表、月度考勤结果,进行工时核算,管理各部门加班及请休假管理。4、绩效管理:协助经理进行绩效管理,做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。5、员工关系管理:办理社区员工录用、调动、奖惩、离职、退休手续;做好社区员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告;做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。6、协助执行社区培训计划,组织开展社区各类培训,建立员工培训档案,统计、更新各项培训数据。7、员工活动:参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系、团队拓展、公司内、外部技能竞赛等活动。8、完成领导交办的其他工作。任职要求1、本科及以上优先。2、2年及以上人力资源相关工作经验。3、熟悉人力资源管理相关政策法规,熟悉人力资源各模块管理方法。4、熟练使用电脑和办公软件。5、坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。6、具有较强的沟通能力和解决问题能力,有同理心。