工作职责：
1、招聘、培训、员工关系等模块工作的相关开展；
2、负责指导和监督公司日常行政相关工作，如办公场所日常管理，宿舍管理、办公用品管理、固定资产管理等；
3、参与人力资源其它提升类项目工作。
4、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
5、制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学、工商管理、行政等相关专业者可优先；
2、3年及以上工作经验，有人事行政各模块的实操工作经验；
3、良好的组织与管理能力。


公司福利：
1、大小周，上班时间：8:45--12:00.14:00--18:00，可提供住宿；
2、享有国家法定假期（春节、五一、十一等）；
3、定期受训公司组织的专业知识和管理知识或户外拓展训练；
4、公司给优秀人才提供广阔的晋升平台及股权激励；
5、定期享受公司组织生日会、外出旅游等团队活动；
6、开放、包容、欣赏的企业文化，定期组织员工个人技能及才艺展示。