岗位职责：
1、负责公司的人事行政模块体系搭建；
2、负责人事行政制度的优化及落地执行与修订；
3、负责培训体系搭建及培训计划实施，线上与线下培训的开展；
4、负责开发和维护招聘渠道，根据编制制定招聘计划、做人才画像，发布招聘信息、筛选简历邀约面试，跟进结果；
5、负责绩效管理的执行与反馈，优化；
6、负责审核员工和工人的考勤表、出差补贴、工人工时、员工公积金、社保、工人保险。

职位要求：
1、全日制专科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上100人规模公司的人事行政管理工作经验，有人力资源理论知识和数据统计能力；
3、具备较强的沟通、协调组织能力和团队合作精神；
4、执行力强、具备良好的解决问题能力和敏锐的洞察力，有意向在人力资源方面发展。

工作时间：9：00-18:00，中间休1.5小时，周末双休。