岗位职责：
1、根据公司战略规划及人员状况，协助上级制定人力资源规划及实施；
2、负责制定和完善公司人力资源管理制度和流程并监督执行；
3、负责制定招聘计划并组织招聘，筛选合适的人才；
4、负责建立完善的培训体系；
5、负责管理和优化员工关系，提升员工满意度；
6、负责定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，2年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规；
3、具备良好沟通能力和团队协作精神，较强的组织协调能力和解决问题能力。