岗位职责：
1、协助规划设计公司整体绩效、薪酬、职级管理体系；定期优化绩效、薪酬、职级体系相关制度及方案，并贯彻落实；
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作，配合各部门完成各岗位关键考核指标制定；
3、指导各部门开展绩效评估工作，及时解决考评过程中遇到的各项问题；
4、负责每月/季度/年度考核结果的复核、汇总、分析，输出分析报告，助力绩效管理工作持续优化；
5、为各部门提供绩效方面的支持，协助员工绩效申诉工作的受理、核实及结果反馈；
6、定期开展绩效考核调研工作，获取员工绩效意见反馈，并提交合理化建议报告；

任职要求：
1、25-45岁，统招大专以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2、2年以上制造业绩效管理经验，有0-1独立建立绩效考核工作经验优先；
3、熟练运用1-2种绩效考核管理工具，对绩效管理有较深刻的理解，熟悉绩效管理全流程，能独立操作绩效指标提取、绩效实施跟进、结果应用等；
4、善于数据分析，熟练使用Excel常用函数公式；
5、具备良好的组织协调、沟通能力和有效的执行力；