此岗位需深圳和江门二边跑，前期3-6个月内更多往江门工厂办公！

岗位职责：
1. 制度拟定和优化：草拟、制定、修改完善相关绩效管理制度，例如《绩效考核管理制度》、《绩效管理操作手册》等相关文件，构建完善的绩效管理体系；
2. 绩效工具的完善：建立并不断优化绩效管理工具及绩效考核指标库，根据实际情况进行绩效管理表格的更新，并做好沟通和绩效管理表的签署、归档等工作；
3. 绩效结果跟踪：按公司年度进行绩效管理实际情况的跟踪、汇总，并依据绩效管理办法核算绩效考核分数及相应的奖金系数，并及时反馈给薪酬以便及时安排奖金计算和发放；
4. 绩效数据分析：针对绩效数据的结果进行有效的统计和分析，为绩效管理机制的优化及时提出相应的改进建议；
5. 建立反馈机制：指导、监督各部门绩效管理工作对管理者进行绩效沟通与面谈的辅导，推进绩效管理面谈，建立绩效管理的沟通和反馈机制；
6. 推动绩效管理理念和绩效管理工具的落地；
7. 协助公司高层领导安排的相关工作。


任职要求：
1. 人力资源及相关专业本科及以上学历；
2. 丰富的互联网和制造业背景，8年以上人力资源工作经验，5年以上绩效考核管理经验；
3. 专业知识：熟悉绩效考核、能力素质模型、薪酬管理等人力资源领域知识，熟悉长效激励、人工成本控制、社会福利、个人所得税等相关法律和操作细则，了解其他人力资源相关领域的知识；
4. 逻辑思维能力强，具备业务及需求的理解和分析能力；
5. 善于聆听，具备良好的人际沟通及影响能力；
6. 乐于学习，具备良好的学习能力，愿意不断接受挑战，抗压能力强；
7. 具有良好的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；
8. 具有高度的责任心和目标性，执行力强。