岗位职责:
1、全面负责部门的管理工作或人事行政后勤的所有工作，掌握业务范围，拟定工作计划, 负责执行或督导管理。
2、负责行政工作, 建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件, 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导, 发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划， 及时制定完成有关管理制度和方案推进公司的管理，有法务知识及经验更佳。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、负责人力资源的招聘、 使用、管理、开发和人力成本的控制， 确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下, 控制工资总额。
6、了解社会劳动人力资源, 与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要, 及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7、制定员工薪资、 劳动保护和福利保险管理制度并监督执行, 负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作, 审核或批准各类休假。
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9、负责企业文化策划和组织实施工作。
10、定期主持召开本部门工作例会, 布置、检查、总结工作, 并组织本部门员工的业务学习, 提高行政人事管理水平和业务技能, 保证各项工作任务能及时完成。
11、 公司领导指派的其他工作。

任职要求:
1.大专以上学历, 3年以上人力事行政专员或主管相关工作经验, 能全面统筹人事行政后勤事务。
2.熟悉人力资源管理工作, 熟悉国家相关政策及法律法规。
3.有较强的执行能力、沟通能力、组织能力、分析能力、 协调能力以及语言和文字表达能力。
4.熟悉员工关系处理, 极强的亲和力与服务意识,工作责任心强, 能灵活应对突发事件, 良好的敬业精神和职业道德操守。