1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源体系的全面建设，管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、定期对人力资源状况及其竞争能力进行统计分析，提交分析报告和改进建议方案，为各部门人力管理的优化、提升提供建议和支持；
5、制定行政、总务后勤及安全管理工作发展规划和计划；
6、建立及推行福利预算及实施计划、提升员工与企业满意度；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1.本科以上学历、人力资源相关专业，10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，并具备激励、沟通、协调、团队领导能力，情商高；
5.接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
6.具有光伏或储能行业从业经验优先