岗位职责：
1、负责电商业务团队的人力资源管理工作，深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议；
2、参与人才发展项目、人才盘点等工作，通过有效可信性方案提升人效；
3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进；
4、参与制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；针对不同的部门制定相应的激励机制；
6、根据职位体系系统建立员工职业发展通道，并实施与跟踪；
7、形成向集团人力资源部和业务负责人双线汇报机制，完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，10年以上、电商相关企业人力资源工作经验；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面，具有丰富的实践经验；
3、出色的组织、计划、分析、判断和执行力；
4、有在500人以上相对规范的公司任职过；