岗位职责：
1、全面统筹规划人事行政部的日常管理工作，向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于公司综合管理水平的提高；
2、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
3、负责组织评估分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责建立精干高效的培训体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升和前瞻性的培训，监督各部门制定培训计划、审核培训计划，检查落实情况；
5、负责结合公司战略制定绩效考核方案并组织实施；
6、负责进行薪酬调查，收集及分析同行业的薪资水平及结构并完善公司相关薪酬制度；
7、负责员工动态管理、劳动纠纷的预防与处理、员工关怀。
8、负责公司办公环境、水电、车辆、保安、宿舍、饭堂管理等后勤保障工作。
9、完成领导安排的其他事项。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2. 熟悉人力资源六大模块，至少精通人力资源招聘、培训、绩效三大模块。
3. 5年以上制造业人事行政工作经验，同岗位2年以上管理经验的优先考虑。
4. 具备良好的职业道德，较强的沟通协调能力、执行能力，优秀的文字表达能力。