岗位职责：
1.根据公司发展战略，统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2.负责公司人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源方面的工作的实施，为公司重大人事决策提供信息支持，并督促执行；
3.根据工作分析、职位说明书与定岗定编原则，提出组织结构、职能设计方案；
4.负责公司用工风险、劳资关系调解，员工投诉与纠纷的商讨处理；
5.公司企业文化活动的策划与组织，推动公司内部企业文化建设；
6.负责办公室日常行政事务管理：清洁、绿化、办公&庶务用品采购、接待、外联、安全等；
7.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、现代企业管理专业；
2.性格开朗，良好的沟通协调能力，做事严谨，责任心强，敏锐的洞察力，逻辑思维能力强，良好的职业道德，良好的战略规划能力；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认知，能够指导并开展各个模块的工作，具有人力管理师（二级）资格证；
4.熟悉国家、深圳关于劳资关系、薪酬福利、人才引进、培训等方面的法律法规及政策；
5.熟悉运用常规办公软件；
6.文字撰写能力强，擅长撰写制度；
7.相关工作经验六年以上。