岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定人力资源战略规划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；
2、引进及培养有创造力的核心人才，建立职业发展通道，指导、激发及推动团队创造业绩；
3、围绕公司的经营目标，建立相匹配的绩效管理体系，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，实施绩效评估，确保绩效管理与公司战略目标一致，提供有效的绩效反馈和改进方案；
4、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；
5、建立畅通有效的沟通渠道及激励机制，发挥员工积极性及创造性；
6、为公司重大决策提供有关人力资源战略、组织建设、企业管理等方面的专项建议；
7、统筹公司人力资源管理工作，提高组织运行效率保证组织良好的运作机能。


任职要求：
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、精通人力资源六大模块，擅长绩效及人才招聘等体系管理与建设、薪酬与福利设计，对组织变革、人才招聘与发展体系建设方面有深入研究，并且主导过人才盘点、职级设计、绩效设计等项目，有成功案例；
3、具有10年以上人力资源相关工作经验，5年以上研产销制造业人力资源经理工作经验
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，并具备激励、沟通、协调、团队领导能力，情商高；
5、熟练掌握国家、地区的人事及行政相关的法律法规与政策，出色的劳资关系维护技巧；
6、出色的团队合作、组织协调、思考分析、谈判能力及优秀的时间管理、目标管理能力；
7、性格沉稳、具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、亲和力、抗压能力。（有工控行业同岗位工作经验及取得人力资源管理师一级证书者优先）