岗位职责：
1、负责为公司提供关于人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高整体管理水平。
2、根据公司发展战略进行人力资源规划，并统筹制定中、长期人力资源发展计划。
3、协助总经办审核公司的组织结构和人员编制，定期审核并修订人力资源预算，严格管控人力成本。
4、建立人力资源管控体系的建立，对人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。
5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。
6、完善协调员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动风险，处理各类劳动争议事件。
7、根据国家及地方相关法律法规，结合公司的实际情况制定相应行政人事规章制度，并彻底贯彻执行。
8、全面统筹行政后勤管理工作（食堂、车辆、宿舍、安全安监消防等）。
9、全面推进公司企业文化建设，增强员工归属感，稳定员工团队。
10、组织落实人力资源部的各项工作计划，部门团队的日常工作。
11、领导安排的其他行政人事日常工作。

任职要求：
1、28-45岁，大专以上学历，人力资源、工商管理或企业管理等相关专业。
2、具备5年以上人力资源从业工作经验，3年以上同岗工作经验。
3、精通人力资源管理六大模块，熟悉ISO管理体系优。
4、熟悉行政后勤及安全管理等事项，熟练掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识并具备相关实际操作运用的经验。
5、具备战略性管理思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，合理规划人力资源战略并组织实施。
6、具备出色的分析及解决问题的能力及团队领导能力，责任感强。
7、具备出色的沟通协调能力及公文写作能力，思维严谨且洞察力强。
8、熟练操作各类办公软件。

薪酬福利
1、劳动报酬：底薪+岗位律贴+绩效+奖金+年底奖金
2、福利：年底奖金+年度旅游+公司聚餐+生日+下午茶+带薪年假+传统节日礼品+桌球+多种丰富多彩员工活动
3、五险一金：购买社保+公积金。
4、晋升机制：定期培训，主管、经理、总监等；
5、花园式工业区，干净整洁的办公环境；
6、朝阳产业，发展前景广阔；
7、公司有自建食堂，可免费就餐和住宿