岗位职责：
1、根据部门业务目标和业务现状，为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案；
2、推动公司人力资源项目在业务部门的落地；
3、按照招聘计划组织实施招聘工作，确保把合适的人才配置到位；
4、协助建立招聘体系，梳理招聘流程。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年人力资源相关工作经验优先；
2、结果导向，具备良好的沟通表达能力，亲和力，较强的责任感与敬业精神。