岗位要求：
1.根据招聘计划，制定招聘策略，开展招聘工作，对结果负责；
2.与各部门保持密切沟通，深入了解招聘需求，积极响应，支撑业务发展；
3.负责对人选的面试，对人才进行识别，判断其岗位匹配程度，把控人才质量；
4.建立和落实岗位说明书管理制度，及时更新岗位说明书，确保其准确性与完整性。
5.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才漏斗信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
6.管理和控制招聘流程，按时按质完成人才目标。

任职要求：
1.本科以上学历，5年以上招聘相关经验；
2.科技/智能设备等行业经验；
3.熟悉招聘流程，熟悉各类招聘工具的使用规则及方法；
4.具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，有较强的团队合作意识；
5.擅长岗位需求分析、面试方法、候选人识别等；
6.积极进取，交付能力&主动性&执行力强，目标意识明确，结果导向。