岗位职责：
1、熟练操作几个通用招聘渠道，发布职位信息；
2、筛选简历、邀约面试及录用跟进；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、负责人事档案的建立与完善；?
6、按照公司规定，办理员工入职、转正、异动、晋升、离职等手续；
7、负责制造部员工的招聘、安排面试、录用、入职办理；
7、上级领导安排的其他临时性事务
任职要求：
1、20-30岁，大专以上学历，1年以上工作经验；
2、逻辑思维能力强，具备较强的沟通理解能力；
3、工作独立性强，较强的责任感，具备良好的团队意识及思维；
4、有上进心，学习意识浓厚，对人力资源职位有浓厚兴趣，立志往人力资源方向发展。