【岗位职责】
1.负责公司人力行政工作的统筹与开展；
2.管理招聘工作，拟定并落实各部门的招聘、培训计划；
3.负责候选人的资格面试，对人才进行识别，把控人才质量，并对结果负责；
4.深入了解公司业务，盘点人员状况，优化人员配置；
5.持续维护、优化招聘渠道，扩充公司人才库。
【任职资格】
1.本科及以上学历，人力资源、医药相关专业；
2.6年以上人力资源工作经验，至少3年以上医药研发行业工作经验，同岗位至少2年以上任职时间，最近一份工作必须在化药研发行业，此为必须项；
3.熟悉多种招聘及评测工具、方法，擅长岗位需求分析、面试方法、候选人识别等；
4.热爱招聘工作，积极进取，交付能力、执行力强，目标意识明确，有拼劲。