职责描述：
1. 标准化体系建设
1）标准化建设：流程、模板、操作规范，降本增效；
2）管理制度建设：完善和优化管理制度，合规化管理；
3）合规化管理工作的推动、监督。
2. 专业支持（劳资支持）
1）COE角色：为各组织、单位在制订员工关系制度、流程时提供专业支持；参与集团人事相关政策的制定、优化工作。
2）专项支持和方案支持：对特定案件给予直接支持，协同解决劳资重大事件；对解决方案给予专业意见。
3. 劳动用工合规化建设
1）梳理合规化标准和要求、完成审批和发布，推动总部各部门、事业部公司、专业公司、区域管理中心、项目公司执行落地；
2）完成劳动用工自查自纠及检查项目机制，各单位自查自纠，总部定期检查、抽查工作，降低用工风险；
3）对集团奖惩决定督办执行(人资部分)。
4. 赋能
1）调研需求，提高员工关系条线能力；
2）专业常规知识赋能；
3）案例赋能。
5. 员工关怀
1）输出员工关怀方案；
2）提高员工满意度、敬业度。

任职资格：
1、 统招***本科及以上学历，***、***院校优先，八年以上人力资源相关的工作经验，五年以上大型企业员工关系管理实操工作经验；
2、 熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
3、 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通、组织、协调以及资源驱动与整合能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听，善于思考和总结，具有高度的工作热情和良好的团队合作精神；
4、 认可公司企业文化，正直、乐观、积极，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力。