工作职责
1、推进人事制度、流程、标准以及工作计划的执行。
2、提高招聘效率，提高人岗匹配度，保证各部门需求人员的及时到岗。
3、制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动；
4、定期与员工进行座谈，了解员工动态，及时发现并督促相关部门改善存在的问题；
5、处理突发性事件：如劳动争议、辞退、投诉等事件；
6、配合人资其他模块人员规范及处理员工管理；
7、其他涉及人事行政相关工作

任职要求
1、熟悉国家、地区劳动关系管理以及国家人力资源管理等相关法律法规以及《劳动法》《劳动合同法》等，并有处理劳动关系相关工作经验；
2、沟通能力、协调能力以及原则性强；
3、有制造业从业经验优先；
4、能熟练操作VISIO、PPT、OFFICE等相关办公软件；
5、有良好的语言表达能力和公文写作能力；