岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源管理及各部门管理制度。
2、公司人力资源工作的组织与实施，公司人力资源战略规划、组织架构体系优化、招聘全流程、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等工作，提升组织管理效能；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、负责制定各部门岗位职责、部门人员编制、岗位工作标准和人员素质提升方案等；
5、负责推进、传承企业文化建设和团队士气激励及员工活动组织和员工关怀等工作；
6、领导交代的其他事务。
任职要求：
1、全日制大学专科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有3年以上电子元器件贸易公司人力资源管理工作经验（必备，不符合此条件者请慎投哦），熟练掌握人力资源6大块，招聘和绩效突出；
3、熟悉操作Excel、Word、PPT等办公软件；
4、积极主动，责任心强，具备良好的协调沟通能力、口头表达能力及文字表达能力；
6、了解国家相关的法律法规。