工作职责及内容：
1、结合公司当前实际发展需要，建立并完善人力资源管理体系和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展企业文化等方面；
2、制定公司年度人力资源需求计划，开发、维护适合的招聘渠道，与招聘网站、猎头、高校等相关机构保持良好关系，以满足公司的人力需求；
3、制定公司培训计划及开展实施，对新进员工、在岗员工组织企业文化、规章制度、岗位技能、管理技能等培训，以帮助其提升潜力与技能，并胜任岗位工作；
4、建立健全公司薪酬绩效考核管理体系及相关流程；
5、实施劳动合同管理，确保管理合法合规，杜绝劳动争议；
6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合治理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

任职资格要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先，5年以上相关工作经验；
2、精通人力资源管理的招聘、培训、薪酬管理等模块，熟悉人力资源管理的日常工作；
3、熟悉国家及深圳劳动人事政策及地方性法规；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、逻辑清晰，具有较强的语言、文字表达能力，有较好的亲和力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、具有良好的理解能力、学习能力及文字表达能力，公文写作能力强。