1、推动公司各项人事行政制度的执行、规章宣导、团队文化传播；
2、负责人员招聘相关工作，日常员工的入职、转正、异动、离职等流程管理及手续办理；
3、负责员工绩效考核、考勤、薪资核算、社保汇缴、雇责险增减员、工伤处理；
4.、负责公司日常行政事务处理，包括日常报销，费用申请，办公用品、照护终端采购登记、派发及办公室相关资质证件管理工作；
5、完成领导交办的其他工作及突发事件的处理。
任职要求：
1、专科及以上学历（优秀者条件可放宽），人力资源、行政管理或其他相关专业；
2、执行能力强，抗压能力强。熟悉制造型企业各项人力资源管理工作；
3、成熟稳重，目标导向，具备高度责任心，具备从0到1推动解决问题的能力；