一、任职资格：
1、教育背景：秘书、中文、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历。
2、培训经历：受过管理学、管理技能开发、公共关系、人力资源管理等方面的培训。
3、经验：2年以上行政人事管理工作经验。
4、技能技巧：
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
熟练使用办公软件、办公自动化设备；
熟悉人力资源六大模块，至少精通2项。
5、态度：做事客观、严谨负责、踏实、敬业。

二、岗位职责：
1、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、与员工进行积极沟通（在职面谈、离职面谈，公司问题、公司建议）；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、行政日常工作开展
10、完成上级交代的工作任务