工作职责：
1、协助落实优化集团绩效管理等人才评价与发展方案、项目，组织实施从绩效、能力、潜力等多维度的员工评价与发展工作，制定和完善公司绩效管理制度和体系；
2、负责绩效考核、能力评价、奖励等相关工作的推进执行，并对结果进行分析改善；
3、负责集团绩效管理工作的执行和监督，对绩效管理的各个环节进行指导监控；
4、负责公司考核平台、奖励流程等电子化系统的搭建、运行、优化及维护；
5、负责日常绩效相关工作的沟通和咨询；
6、主导绩效改善项目，持续推动组织健康发展。

任职要求：
1、本科及以上学历，英文流利；
2、3年以上绩效管理相关工作经验；
3、责任心强，优秀的学习能力，具有系统思维，能站在全局角度分析和解决问题。