【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源策略与公司整体战略的一致性。
- 管理并优化招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心人力资源模块，提升组织效能。
- 设计并执行员工关系管理策略，促进积极的企业文化，提高员工满意度和留存率。
- 分析行业趋势及竞争对手的人力资源政策，为公司提供战略性建议。
- 领导团队建设和人才培养，确保团队具备实现业务目标所需的能力。

【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备10年以上人力资源管理经验，拥有成功推动企业变革和发展的案例。
- 出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励并指导下属成长。
- 强大的沟通协调能力，能够与不同层级的员工有效交流。
- 熟悉劳动法律法规，能够制定合规的人力资源政策。
- 具备创新思维，能够不断探索和实施更高效的人力资源管理模式。
- 不限工作经验，但需具备丰富的人力资源管理经验以及卓越的业绩记录。