【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的战略目标相一致。
- 管理和监督招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源相关活动，以支持组【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的战略目标相一致。
- 管理和监督招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源相关活动，以支持组织的发展和员工的职业发展。
- 分析和预测人力资源趋势，为管理层提供数据驱动的建议，帮助优化人力资源管理策略。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
- 处理员工关系问题，包括但不限于冲突解决、离职面谈等，以维护良好的工作环境。
- 协调各部门的人力资源需求，确保人员配置合理有效。
【任职要求】
- 拥有5年及以上人力资源相关领域的工作经验，具备全面的人力资源管理知识。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑。
- 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够确保公司的人力资源实践合法合规。
- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。
- 优秀的领导力和团队协作精神，能够在多元化的环境中推动团队合作。
- 对人力资源各模块（如招聘、培训、绩效管理等）有深入理解和实践经验。