1、根据公司业务发展需求，协助制定公司招聘计划；
2、完善人才库管理机制，做好简历管理；
3、执行招聘计划，包括邀约、面试、复试、入职等系列流程；
4、协助拓展并维护公司招聘渠道，如网络、现场、猎头、校园、部队、内部推荐等；
5、人才素质模型数据的搜集、整理；
6、完成相关的招聘分析报告。


岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、中文等相关专业优先；
2、三年以上物业管理行业的招聘经验或人力资源相关工作经验；
3、良好的沟通表达能力；
4、抗压力、自主性强，具备较强的执行力及责任感；
5、有能力者可以给到更高薪资和职位。