职务描述：

1、按照公司招聘程序，负责人才招聘渠道开发、人员筛选、面试安排、录用安置等工作，做好与用人部门间的协调工作等；

2、负责新员工岗位培训计划执行及监督，效果评估工作；

3、负责绩效管理体系落实工作，达到激励员工的目的；

4、负责劳动合同签订及保存，负责劳务关系解除等各项管理工作；

5、负责人事日常管理工作，如入？？、转正、调薪、晋升、调岗、辞退等；

6、建立积极的劳资关系，组织策划员工的各类活动，提升员工满意度；

7、负责公司内部行政后勤管理工作；

8、落实公司上级安排的其他岗位相关工作。



职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源或者相关专业，5年以上人事行政管理工作经验；

2、3年以上招聘工作经验，熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估；

3、有较强的计划性和实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

4、具有优秀的语言表达与沟通协调能力，熟练使用各种办公软件

5、性格外向，积极主动，工作目标明确