岗位职责：
1、据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大的人事决策提供信息支持，不定期组织收集员工思想和建议。
2、据公司的情况，组织制定公司招聘制度，培训制度、薪酬制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度实施细则和工作程序、并组织实施对公司组织结构设计提出改进方案。
3、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责处理各种劳动合同相关的事宜。
3、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳合理化建议并反馈给相关部门领导，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织制定及完善公司的招聘体系，绩效考核体系，培训体系，薪酬福利体系等并推动实施。
5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
6、组织核心人员的培养和选拔。
7、处理各项员工关系事宜。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理等；
2、5年以上人力、行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、忠诚敬业，爱岗抗压；
4、具备突出的战略解码能力、大局面布局与全面管理能力；
5、具备突出的管理魄力与人格魅力、高效率的综合管理能力与团队执行能力；
6、熟练掌握行政事务管理、人力资源六大模块管理的相关知识；