任职要求：
1、人力资源，经济学，心理学，管理学等相关专业；大学本科及以上，研究生学历优先；
2、5年以上人力资源管理经验且负责过HR全盘整体工作；
3、有在IT研发等高科技公司HR的工作经历；
4、具备扎实的人力资源专业知识，了解公司人力资源管理的主要模块；
5、具有良好的组织、计划、沟通协调能力，以及较强的决策力。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，作为公司HR head负责制定人力资源战略规划以及年度计划，并指导、监督各项计划的实施；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人力资源综合管理水平；
3、制定中长期人才发展战略，包含人才评估，招聘，选拔培养，淘汰和核心人才挽留机制等；
4、负责公司全盘招聘工作开展，包含招聘计划制定及实施；
5、根据公司发展战略，制定并实施适合公司的绩效管理体系；
6、制定并落地薪酬策略、薪酬方案、福利及相关的保障制度；
7、负责建立高效的培训组织体系，包括培训计划的制定、实施、评估及反馈；
8、负责人力资源各项经费的预算制定及管理，合理控制人力资源成本；
薪资福利
1. 薪酬福利：五天八小时制，购买五险一金；并发放年终奖金（3个月左右）。。
2. 有薪假期：按国家劳动法享有年假、婚假、孕假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、有薪病假等。
4. 培训晋升：入职培训、外部培训、日语培训等。
5. 员工活动：不定期举行丰富的业余文娱活动，丰富大家的生活；
6．其它：
①一年一度健康体检
②一年一度外出旅游
③每年的6月～10月发放高温补贴