岗位职责:1.根据公司发展规划,制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标,并组织实施;2. 结合内部业务运营,分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能优化提供决策建议;3. 建立人力资源管理体系,流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等,并推动落地;4. 负责公司人才团队管理,建立完善的人才梯队建设体系,人才选育用留管理机制,人才培养体系搭建,引进和夯实公司人才队伍,激活内部组织活力;5. 组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强员工凝聚力;6. 评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险;7. 岗位相关其他事宜。岗位要求:1. 38岁以内,本科及以上学历,人力资源相关专业,英语可做工作语言;2. 5年以上制造业企业人资管理经验,至少3年以上人力资源负责人从业经历;3. 熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验;4. 精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;6. 文笔好,具备创新精神,具备良好的人际交往能力,沟通协调能力,解决复杂问题的能力,有责任心和事业心以及职业道德。