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人力资源总监
2.5-5万
人 · 本科 · 10年及以上工作经验 · 性别不限2024/11/21发布
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恒泰裕大厦

公司信息
劢微机器人科技(深圳)有限公司

民营/150-500人

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职位描述
岗位职责:
1.根据公司发展规划,制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标,并组织实施;
2. 结合内部业务运营,分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能优化提供决策建议;
3. 建立人力资源管理体系,流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等,并推动落地;
4. 负责公司人才团队管理,建立完善的人才梯队建设体系,人才选育用留管理机制,人才培养体系搭建,引进和夯实公司人才队伍,激活内部组织活力;
5. 组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强员工凝聚力;
6. 评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险;
7. 岗位相关其他事宜。
岗位要求:
1. 38岁以内,本科及以上学历,人力资源相关专业,英语可做工作语言;
2. 5年以上制造业企业人资管理经验,至少3年以上人力资源负责人从业经历;
3. 熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验;
4. 精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
6. 文笔好,具备创新精神,具备良好的人际交往能力,沟通协调能力,解决复杂问题的能力,有责任心和事业心以及职业道德。

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