人资总监(偏重绩效薪酬方面)
岗位职责：
1、根据公司战略制定人力资源发展规划，以薪酬绩效管理为核心开展集团人力资源规划；
2、负责设计优化绩效管理体系，建立完善公司薪酬绩效管理制度和标准，监控和改善绩效管理的工作，针对关键性的经营课题制定有效的激励机制；
3、负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现；
4、建立和完善人力资源管理体系并组织实施，制定集团中、长期人力资源发展计划；
5、全面建立与完善集团的招聘、培训、薪酬、绩效体系、人才储备和人才梯队建设体系；
6、能够洞察组织和团队存在的问题并运用专业理论、方法和工具为团队提供解决方案并推动落地；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：
1、本科或以上学历，10年以上工作经验，五年以上人力资源管理经验，研产销实业公司背景优先；
2、精通薪酬绩效板块，具备人力资源管理扎实的实操经验，熟悉国家政策和法律法规，能独立构建全盘人力资源管理体系；
3、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、沟通能力和解决问题的能力；
4、务实、抗压能力强，逻辑性和条理性好，善于整合资源驱动目标达成。

其他：
1、上班时间：五天八小时工作制，周末双休，8：30-17：30。
2、公司统一购买五险一金。
3、提供公寓优惠住宿（700/月，单人间）。