工作职责:
1、协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引；
2、负责或协助集团总部薪资核算、社保政策、人员管理优化、HR系统运作
3、协助集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理；
4、收集内外部相关信息，完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析，为决策提供数据支持；
5、协助并部分负责集团总部日常薪资福利业务管理及流程优化；
6、协助完成集团总部整体年度调薪和奖金安排方案并实施；
7、掌握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则，并进行相关的分析和跟进，确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规；
8、其他项目性工作。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、具备4年及以上集团人力资源工作经验，其中2年以上薪酬福利工作经验。熟悉劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规。
3、熟悉劳动用工、薪酬福利、个税、五险一金等方面的相关法律法规；
4、服务意识强，工作主动严谨，具有较强的逻辑思维能力和数据处理能力，工作细致，责任心强，具有良好的职业道德；
5、有良好的语言、文字表达能力、协调能力，人际关系良好；能承受一定的工作压力；
6、能熟练使用OFFICE，掌握EXECL的函数运用、图表输出等。