岗位职责
1、参与蓝领薪酬体系设计及优化(含方案制定，业务沟通、宣导落地等)
2负责蓝领市场数据收集、结合内外部对标分析，提出改善建议
3、负责蓝领薪酬日常管理，制定相关的新酬激励方案，宣导及落地实施等
岗位要求
1、数学、统计学、经济学或人力资源等相关专业优先
2、三年以上中大型高科技制造业蓝领薪酬相关经验，有一定的薪酬分析与方案设计能力
3、熟悉劳动法、社保等相关政策法规，擅长数据分析，数据处理能力强
4、具有较强的逻辑思维能力，解决复杂问题及跨团队合作能力。