任职职责:1、协助总经理规划各事业部人力资源相关工作;2、负责所辖业务单位人才的招聘与储备;3、负责所辖业务单位的绩效的审核、实施与反馈;4、落实公司人力资源各项管理制度,协助公司制度的有效执行;5、协助人力经理处理公司内部事件,看事情相对全面性,有独立思维,善于思考问题,同时兼备解决问题的能力;6、有人力三支柱模式运营经验,有较好的文字功底,能赋能于下属;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业者优先;2、具有较强的沟通能力,思维逻辑清晰,抗压能力较强;3、熟悉劳动法及人力资源六大模块;4、具有5年以上中型制造企业人力资源管理经验,并有直面面对公司BOSS层面人员经验。