岗位职责：
1、执行《绩效管理制度》，对各部门绩效执行进行统计、整理、分析并反馈，为各部门进行员工绩效辅导、沟通提供依据，促进员工进行绩效改善，从而支撑各部门指标达成；
2、按照《绩效管理制度》，对各部门的绩效执行过程及结果组织稽查，确保绩效评价的真实及有效；
3、协助上级定期总结绩效考核结果，分析绩效管理体系，形成绩效总结报告，为绩效优化改进提供有效依据；
4、调研行业薪酬并分析，执行《薪酬管理制度》，进行薪酬分析，提供有效建议，以确保内部薪酬合理，同时进行薪酬相关数据统计、整理、核算，以确保每月准时发薪；
5、协助上级完成薪酬绩效的HR系统需求统计、整理、分析，梳理HR系统操作规范及流程，固化流程，完善并优化，从而不断提高人力资源信息化程度；
6、负责制定HR系统中薪酬绩效各项操作流程、规则；定期优化《考勤管理制度》流程、规则。同时进行员工社保保险缴纳与住房公积金购买；
7、负责进行考勤、离职、HR系统中薪酬绩效应用数据处理及咨询服务工作，确保HR薪酬绩效工作的有序进行，提高员工满意度；
8、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供薪酬绩效成绩依据；
9、自我学习提高自身的专业能力及素质，以拓宽个人职业发展通道并能及时匹配公司发展需要。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，2年及以上PCB行业薪酬或考勤经验；
2、熟练运用办公软件，对EXCEL能熟练运用；
3、良好的抗压能力。

公司简介：
深圳明阳电路科技股份有限公司成立于2001年，是专注于PCB的研发生产与销售一体的上市企业，至今公司规模已达3000余人，在深圳、江西、珠海、德国、马来西亚、新加坡等地区拥有生产或销售基地。