岗位职责：
1、人事行政的管理统筹工作；
2、协助公司领导其他工作与对接、跟进；
3、协助领导进行上传下达的工作，做好各项汇报、联络工作，维护内部沟通渠道的有效性，执行沟通计划；
4、组织或协调公司大型活动和项目的执行；
5、员工培训与发展；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、 人力资源相关专业，本科以上学历，年龄25-35岁之间；
2、 两年以上工作经验；
3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。